1. Средняя заработная плата в 2015 году
2. Знакомые имена вне рамок
3. Задача для сектора
4. «Требуется сдержанность»

Благотворительные организации должны были все больше помнить о том, сколько они платят своим старшим руководителям в последние годы. Поток негативных статей в национальных газетах в сочетании с негативной реакцией со стороны некоторых доноров создал атмосферу, в которой высокая заработная плата стала более заметной и менее приемлемой.

Аргумент, что благотворительные организации должны платить высокие зарплаты, кажется потерянным для широкой публики. Опрос 1000 человек, проведенный консалтинговой компанией nfpSynergy в прошлом году, показал, что только 5 процентов считают, что благотворительная организация с доходом более 100 миллионов фунтов стерлингов в год должна выплачивать своему исполнительному директору 150 000 фунтов стерлингов в год или более. Большинство (27 процентов) заявили, что им следует платить менее 30 000 фунтов стерлингов в год.

Но сколько крупнейшие благотворительные организации Великобритании платят своим самым высоким заработкам? В 2013 а также 2015 Третий сектор проанализировал счета 150 лучших благотворительных организаций по доходам, чтобы определить 100 благотворительных организаций, которые больше всего платили своим руководителям. В этом году мы повторили исследование, но также включили две меньшие организации, которые, как известно, платят своим старшим руководителям больше, чем некоторые из крупнейших благотворительных организаций Великобритании ( см. Методология в таблице зарплат ). Это были Caudwell Children, благотворительная организация для детей, созданная предпринимателем по мобильным телефонам Джоном Каудвеллом, и научно-исследовательский институт тромбозов.

Результаты показывают модель, аналогичную тем, что были в предыдущие годы: самые высокие заработки поступали не от благотворительных организаций, носящих имена домохозяйств, а от благотворительных фондов, благотворительных частных больниц и учреждений искусств. Благотворительный медицинский спонсор Wellcome Trust награжден самой высокой зарплатой, а его самый высокооплачиваемый работник получает от 3,05 до 3,06 млн фунтов стерлингов. Деньги были присуждены одному из членов его инвестиционной команды после того, как его портфель достиг звездных результатов в период до 30 сентября 2016 года. Эта цифра более чем в три раза превышает предыдущую самую высокую зарплату в 1 млн фунтов стерлингов, определенную в исследовании 2013 года, выплаченную благотворительной организацией. Госпиталь лондонской поликлиники к бывшему руководителю.

Средняя заработная плата в 2015 году

Самой дешевой благотворительной организацией, попавшей в топ-100, была образовательная благотворительная организация Reach2, которая платила самые высокие доходы от 140 000 до 145 000 фунтов стерлингов.

В целом, средняя (средняя) заработная плата в первых 100 благотворительных организациях составила 255 000 фунтов стерлингов по сравнению с 212 500 фунтов стерлингов в 2015 году. Средний уровень заработной платы вырос до 185 000 фунтов стерлингов в год по сравнению с 165 000 фунтов стерлингов два года назад. Увеличение может быть объяснено рядом факторов, в том числе некоторыми из самых крупных плательщиков, такими как Wellcome Trust, Nuffield Health и Ассоциация потребителей - выплата значительно больше, чем два года назад, и включение в исследование высокооплачиваемых меньших призрения.

Две более мелкие благотворительные организации попали в первую сотню. Caudwell Children выплатила самый высокий заработок между 230 000 и 240 000 фунтов стерлингов, несмотря на самый низкий годовой доход в первой сотне - всего 8 миллионов фунтов стерлингов - и Научно-исследовательский институт тромбоза заплатил такую ​​же сумму, несмотря на доход £ 17 млн.

Читать дальше: Исследование благотворительных выплат 2017: 10 самых высокооплачиваемых благотворительных организаций

Британский Красный Крест также заплатил 173 000 фунтов стерлингов, что примерно на 30 000 фунтов меньше, чем в исследовании 2015 года. Четырнадцать из 100 благотворительных организаций выплатили своим самым высокооплачиваемым лицам более 300 000 фунтов стерлингов по сравнению с 12 в 2015 году. Тридцать семь благотворительных организаций выплатили более 200 000 фунтов стерлингов по сравнению с 32 в исследовании 2015 года. Но некоторые благотворительные организации платили своим самым высокооплачиваемым работникам значительно меньше, чем в предыдущие годы. Самый высокооплачиваемый сотрудник Лондонской клиники заработал от 540 000 до 550 000 фунтов стерлингов, тогда как в исследовании 2015 года от 850 000 до 860 000 фунтов стерлингов. Заработная плата, выплачиваемая наиболее высокооплачиваемому работнику в St Andrew's Healthcare, снизилась более чем на 300 000 фунтов стерлингов после исследования 2015 года.

Нажмите на изображение, чтобы открыть таблицу зарплат благотворительности

Следует отметить, что некоторые благотворительные организации включают в свои вознаграждения пенсионные взносы, расходы на увольнение и другие пособия, а другие - нет.

Общие благотворительные организации занимали наибольшее количество мест (40) в топ-100, но платили меньше всего. В среднем самые высокооплачиваемые работники, работающие в общих благотворительных организациях, получали 186 000 фунтов стерлингов, а средний - 165 000 фунтов стерлингов. Семь благотворительных фондов, вошедших в первую сотню, были самыми щедрыми в среднем, выплачивая среднюю зарплату в размере 618 000 фунтов стерлингов. Но эта цифра была повышена за счет исключительной оплаты, выплачиваемой в Wellcome Trust.

Знакомые имена вне рамок

Одним из наиболее удивительных элементов является число известных семейных благотворительных организаций, которые не попали в топ-100 в этом году. Oxfam с доходом почти 415 млн фунтов стерлингов заплатил самый высокий заработок в размере от 120 000 до 129 000 фунтов стерлингов, поэтому он занял 126-е место в рейтинге. список. Другие известные благотворительные организации, в том числе RSPCA, Unicef ​​UK, WaterAid и WWF-UK, не входят в первую сотню, поскольку они заплатили менее 140 000 фунтов стерлингов.

Исследование также указывает на использование бонусов. Последние отчеты Marie Stopes International показывают, что ее самый высокий заработок получал бонус в размере почти 252 000 фунтов стерлингов, в результате чего их зарплата выросла до 420 000–430 000 фунтов стерлингов, что на 160 000 фунтов стерлингов больше, чем в исследовании 2015 года. Последние ежегодные отчеты Ассоциации потребителей, которая работает под названием «Который?», Показывают, что она выплатила своему исполнительному директору 490 000 фунтов стерлингов, включая долгосрочные поощрительные выплаты. Это сопоставимо с 310 000 фунтов стерлингов и 320 000 фунтов стерлингов в исследовании 2015 года.

Исследование также включает общее количество сотрудников в каждой организации, которым было выплачено более 60 000 фунтов стерлингов. Благотворительные организации должны указывать в своих годовых отчетах, сколько сотрудников зарабатывают сверх этой суммы. В «Спасите детей» было занято самое большое количество сотрудников, заработавших более 60 000 фунтов стерлингов (375), за которым следовал Британский совет с 339. В топ-100 у Международного комитета спасения было наименьшее количество сотрудников, заработавших более 60 000 фунтов, заплатив всего два. больше этой суммы.

В среднем в 100 лучших благотворительных организациях работало 58 сотрудников, заработавших более 60 000 фунтов стерлингов.

Задача для сектора

Вики Браунинг, исполнительный директор благотворительной организации Acevo, говорит, что исследование показывает широкий спектр благотворительных организаций, работающих в этом секторе. «Когда вы просматриваете верхнюю часть списка, ни одна из них не занимается благотворительностью», - говорит она. «Для нас, как для сектора, непросто донести до общественности огромный спектр услуг, предоставляемых благотворительными организациями».

Она отмечает, что заработная плата, выплачиваемая крупнейшими благотворительными организациями, заметно отличается от заработной платы в большинстве благотворительных организаций. Опрос Acevo «Оплата труда и равенство», опубликованный в январе, показал, что средняя зарплата среди 473 руководителей благотворительных организаций, которые ответили на его исследование, составляла 50 000 фунтов стерлингов - на 5 000 фунтов стерлингов меньше, чем в предыдущем исследовании, проведенном в 2015 году.

Но Браунинг говорит, что для благотворительных организаций важно привлекать правильных талантов, и приводит примеры исследований рака в Великобритании и Британского фонда сердца. «Это глобально важные исследовательские организации», - говорит она. «Мне нужны люди, которые могут вылечить такие проблемы, как болезни сердца. Я хочу, чтобы лучшие исследователи, управляемые лучшими руководителями, сделали это возможным. Почему мы не хотим, чтобы качественные люди управляли этими благотворительными организациями? повлиять на нас всех. "

Читать дальше: Исследование благотворительных выплат 2017: 10 самых высокооплачиваемых благотворительных организаций

Дженни Уорнер, управляющий директор Charisma Charity Recruitment, утверждает, что управление благотворительностью может быть более сложным, чем управление бизнесом. «Некоторым нашим национальным и международным клиентам приходится сталкиваться со многими сложными ситуациями, и для того, чтобы хорошо управлять судном, исполнительному директору требуется особый набор навыков», - говорит она. «Этот человек нуждается в хороших деловых навыках, понимании политического ландшафта, умении управлять персоналом и понимании потребностей бенефициаров».

«Требуется сдержанность»

Но другие в этом секторе настаивают на сдержанности в отношении уровня оплаты труда руководителей высшего звена. Стелла Смит, консультант по вопросам управления и обозреватель третьего сектора , говорит, что не всегда ясно, какими специальными качествами обладает старший менеджер, оправдывающий такую ​​зарплату, и нет никаких доказательств того, что со временем высокая оплата труда приводит к повышению производительности. Она считает, что для организаций неразумно становиться настолько зависимыми от отдельных сотрудников, что они считают, что им приходится платить им значительные суммы.

«Если в благотворительных организациях недостаточно квалифицированных людей, то, безусловно, было бы разумнее инвестировать в развитие своего персонала, а не платить старшим менеджерам больше», - говорит она.

Нил Кливли, исполнительный директор Navca, объединяющего сектор общественного сектора, говорит, что благотворительные организации также должны учитывать общественное доверие к благотворительным организациям при установлении уровней оплаты. «Мы не можем оправдать сногсшибательные зарплаты, указывая на сопоставимые зарплаты в частном секторе», - говорит он. «Благотворительность отличается, и это включает в себя приверженность справедливости.

«Оплата должна быть оправданной, не только на самом верху, но и во всей организации. Целевая группа по целям компании в прошлом году предложила, чтобы организации включились в процесс справедливой оплаты труда, при котором руководители и директора взаимодействуют с персоналом в отношении того, является ли оплата пропорциональной, заслуживающей и правильное поведение. Благотворительные организации, выплачивающие большую зарплату любому сотруднику, должны принять это к сведению ».

Заработная плата, выплачиваемая крупнейшими благотворительными учреждениями Великобритании своим самым высокооплачиваемым, превосходит зарплату, выплачиваемую крупнейшими компаниями. В прошлом году The Daily Telegraph сообщила, что Мартин Соррелл, исполнительный директор рекламного агентства WPP, заработал почти 43 млн фунтов, что делает его самым высокооплачиваемым человеком в FTSE 100. Бен Ван Беурден, исполнительный директор нефтяной компании Shell, был второй самый высокооплачиваемый начальник FTSE 100, получив домой зарплату в 19,5 млн фунтов стерлингов, сообщает газета.

Отдельные данные о заработной плате, предоставленные рекрутинговой фирмой Page Executive, показывают, что руководители, работающие в компаниях с оборотами, аналогичными доходам тех благотворительных организаций, которые представлены в списке 100 лучших компаний, как правило, зарабатывают больше, чем их благотворительные эквиваленты. Босс казино Rank Group, оборот которого составил почти 709 миллионов фунтов стерлингов, заработал 857 250 фунтов стерлингов, включая бонусы, а самый высокооплачиваемый сотрудник Save the Children International, который имел доход 786 миллионов фунтов стерлингов, получил от 314 000 фунтов стерлингов и £ 327000. Оборот аэрокосмической и технологической компании e2v составил 236 миллионов фунтов стерлингов, а ее исполнительный директор выплатил 603 000 фунтов стерлингов, включая премии. Благотворительный фонд Ormiston Trust имел аналогичный доход в размере 256 миллионов фунтов стерлингов, но платил своим самым высоким доходам от 180 000 до 190 000 фунтов стерлингов.

Читать дальше: Исследование благотворительных выплат 2017: 10 самых высокооплачиваемых благотворительных организаций

Билл Гатри, бизнес-директор Page Executive Scotland, говорит: «Ни для кого не секрет, что руководителям третьих и некоммерческих организаций платят значительно меньше, чем их коллегам из частного сектора. Хотя этот разрыв можно объяснить меньшим Обороты, произведенные благотворительными организациями, в отличие от предприятий в частном секторе, до сих пор много споров о том, чтобы оправдать столь существенную разницу в оплате ». Данные, предоставленные Page Executive, предполагают более тесную корреляцию между уровнем благотворительности и уровнем оплаты труда в государственном секторе. Например, исполнительный директор Network Rail заработал около 680 000 фунтов стерлингов, а исполнительный директор Агентства по охране окружающей среды - до 185 000 фунтов стерлингов. В среднем, руководителям, работающим в государственном секторе, было выплачено почти 222 000 фунтов стерлингов, согласно данным, предоставленным Page Executive. Это на 3000 фунтов стерлингов меньше, чем в среднем 100 лучших благотворительных организаций.

Похожие

Комментарии